¿Qué es la evaluación 360?

diciembre 2, 2014

La evaluación de 360 grados es una herramienta de gestión de talento humano que consiste en una evaluación integral, la cual se utiliza para medir las competencias laborales de los colaboradores en una organización. Esta evaluación se basa en las relaciones que tiene el empleado, de tal manera que la retroalimentación es un factor clave para evaluar el desempeño de los trabajadores, los equipos y las organizaciones en la que se encuentran.

A partir de la evaluación que hacen de un colaborador sus compañeros, subordinados, supervisores, jefes directos, clientes internos y clientes externos se obtiene un reporte. Este se basa en los comportamientos y habilidades que tiene la persona en su entorno profesional. Esto permite identificar las fortalezas que presenta el evaluado al llevar a cabo sus actividades laborales para reforzarlas y sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas y así, de esta manera elevar su grado de competitividad y productividad.

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